Contratar jovens aprendizes é mais do que cumprir uma exigência legal: é investir no futuro da sua empresa. Cada aprendiz representa uma chance de formação, de renovação de cultura e de impacto social positivo. E para as empresas que desejam crescer de forma sustentável, as vantagens de contratar jovem aprendiz são inegáveis.
Neste artigo, você vai descobrir por que essa modalidade de contratação tem se tornado estratégica para diversos setores e como ela pode contribuir diretamente com o desempenho organizacional.
Continue a leitura e conheça em profundidade as principais vantagens de contratar jovem aprendiz.
Contratar jovem aprendiz: o que a sua empresa ganha com isso?
A contratação de jovens talentos, especialmente no modelo de jovem aprendiz, vai muito além de uma obrigatoriedade legal.
As vantagens de contratar jovem aprendiz se multiplicam em diferentes frentes: formação de futuros profissionais, renovação de cultura interna, responsabilidade social e diversos benefícios fiscais.
De forma estratégica, cada vez mais empresas estão adotando esse formato como parte de seus programas de desenvolvimento de talentos. Mas, afinal, por que investir nessa iniciativa? Quais são os reais ganhos para o empregador?
O que é o programa Jovem Aprendiz?
Antes de explorarmos as vantagens de contratar jovem aprendiz, é importante entender o que caracteriza esse modelo.
O programa Jovem Aprendiz foi criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens entre 14 e 24 anos, oferecendo uma formação teórica e prática simultânea, em parceria com instituições qualificadoras.
Ou seja, o jovem ingressa na empresa com contrato especial de trabalho, jornada reduzida, remuneração e todos os direitos garantidos pela CLT. O objetivo principal é proporcionar vivência profissional, ao mesmo tempo em que ele continua estudando.
Por que apostar nessa modalidade?
Ao longo dos anos, ficou evidente que há muitas vantagens de contratar jovem aprendiz, que vão desde ganhos operacionais até mudanças positivas na cultura organizacional.
A seguir, detalhamos os principais benefícios.
1. Formação de talentos desde o início
Ao contratar um aprendiz, a empresa tem a oportunidade de formar um profissional desde o início, de acordo com suas necessidades específicas.
Esse jovem ainda está em fase de construção de conhecimentos, o que facilita a adaptação à cultura e aos processos internos.
Muitas empresas encontram em seus aprendizes futuros assistentes e até líderes. Essa formação contínua tende a gerar uma equipe mais engajada e alinhada aos valores da organização.
2. Inovação e visão atualizada
Uma das vantagens de contratar jovem aprendiz é a capacidade de renovação que esses talentos trazem.
Por estarem em constante contato com o ambiente escolar, os jovens costumam apresentar uma visão mais atualizada, criativa e aberta a novas tecnologias. Eles questionam, propõem soluções e trazem novos pontos de vista para os desafios do dia a dia.
A presença deles pode contribuir diretamente para a inovação dentro da empresa, especialmente quando estão inseridos em setores que demandam agilidade e pensamento crítico.
3. Responsabilidade social e impacto positivo
Ao optar pela contratação de aprendizes, a empresa atua ativamente na inclusão de jovens no mercado de trabalho.
Essa é uma das vantagens de contratar jovem aprendiz que mais contribui para a imagem institucional. Trata-se de um posicionamento com alto valor social, que demonstra compromisso com o futuro da sociedade.
4. Benefícios fiscais e segurança jurídica
Existem também vantagens de contratar jovem aprendiz do ponto de vista financeiro e legal.
Entre os benefícios, destacam-se:
- Redução do recolhimento do FGTS (2%, em vez de 8%)
- Dispensa de aviso prévio remunerado
- Dispensa de multa rescisória
- Contrato com prazo determinado (até 2 anos)
- Isenção de alguns encargos trabalhistas
Ademais, ao cumprir corretamente a cota exigida por lei, a empresa evita passivos trabalhistas e autuações. É um ganho em segurança jurídica e previsibilidade.
5. Fortalecimento da cultura interna
Outro aspecto importante entre as vantagens de contratar jovem aprendiz está na influência positiva que eles exercem sobre as equipes.
Os jovens tendem a ser entusiasmados, curiosos e com alta disposição para aprender. Esse perfil contagia o ambiente de trabalho e pode fortalecer o espírito colaborativo entre os colaboradores.
Além disso, ao estimular o papel de tutoria entre os profissionais mais experientes, a empresa promove a troca de conhecimento e o fortalecimento dos laços internos.
6. Redução de turnover
Ao investir na formação de aprendizes, a organização reduz os custos com contratação e demissão de profissionais mais experientes, diminuindo o turnover.
Como os jovens aprendizes tendem a evoluir internamente, esse modelo se torna uma estratégia inteligente para a composição de quadros a médio e longo prazo.
Como implementar o programa na sua empresa
Agora que você já compreende as vantagens de contratar jovem aprendiz, é importante saber como iniciar esse processo de forma segura e eficiente.
O primeiro passo é definir a quantidade de vagas de acordo com a cota legal (5% a 15% do total de funções que demandam formação profissional).
Depois, é preciso firmar parcerias com instituições qualificadoras, que irão oferecer a parte teórica da formação.
A Asa Estágios pode apoiar sua empresa desde a divulgação da vaga até o acompanhamento de todo o contrato, garantindo o cumprimento da legislação e a experiência positiva para todos os envolvidos. Leia mais sobre o nosso Plano Jovem Aprendiz.
Conclusão
As vantagens de contratar jovem aprendiz vão muito além de uma obrigação legal. Elas são parte de uma estratégia inteligente de desenvolvimento de talentos, fortalecimento de cultura organizacional e responsabilidade social.
Investir em jovens é investir no futuro do mercado, da sua empresa e da sociedade como um todo.
Se você ainda não implantou esse modelo ou quer otimizá-lo, conte com a Asa Estágios. Atuamos em todas as etapas da contratação de aprendizes, com experiência, segurança jurídica e foco em resultados sustentáveis.
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