A gestão de estagiários e aprendizes exige organização, conhecimento técnico e suporte adequado para garantir uma operação segura, eficiente e em conformidade com a legislação.
Com diferentes planos voltados ao atendimento empresarial, a Asa Estágios oferece soluções práticas para tornar essa gestão mais simples, estruturada e eficaz — independentemente do porte ou da estrutura da sua empresa.
A Asa Estágios e sua atuação na gestão de estagiários e aprendizes
A Asa Estágios é especialista em conectar empresas a jovens talentos por meio de programas estruturados de estágio e aprendizagem. Desde 2013, atuamos como integradora de estágios, oferecendo soluções completas para empresas que desejam desenvolver programas eficientes, seguros e em conformidade com a legislação.
Por meio de diferentes planos de parceria, a Asa Estágios facilita a gestão de estagiários e aprendizes, cuidando da parte operacional, burocrática, técnica e jurídica, enquanto sua empresa foca no que realmente importa: resultados.
Seja qual for o porte ou a estrutura da sua organização, temos soluções compatíveis com suas necessidades. Neste artigo, você vai conhecer os planos da Asa e entender como cada um deles pode transformar a gestão de estagiários e aprendizes da sua empresa.
Soluções personalizadas para empresas com diferentes perfis
Nem todas as empresas contam com estrutura interna para conduzir os processos relacionados ao estágio e à aprendizagem. E mesmo as que têm esse setor consolidado, muitas vezes enfrentam desafios com burocracias, prazos, conformidade legal ou gestão documental.
Pensando nisso, a Asa Estágios desenvolveu três planos distintos, que se adaptam a diferentes realidades:
- Plano Autogestão
- Plano Gestão Asa+
- Plano Jovem Aprendiz Asa
Cada modelo contempla um nível de suporte específico para atender desde empresas que preferem conduzir internamente a seleção, até aquelas que desejam delegar 100% da operação.
Confira os detalhes a seguir.
Plano Autogestão: liberdade com segurança
Sua empresa já possui equipe para seleção e acompanhamento dos estagiários? Então o Plano Autogestão foi feito para você.
Esse plano oferece suporte técnico e jurídico, cuidando da parte operacional e documental da gestão de estagiários, enquanto a sua empresa mantém a autonomia sobre os processos seletivos.
O que sua empresa faz:
- Recrutamento e seleção de estagiários;
- Integração e acompanhamento da jornada do estagiário;
- Gestão diária do programa.
O que a Asa Estágios entrega no Plano Autogestão:
- Acesso ao banco de talentos da Asa;
- Cadastro e emissão de documentos obrigatórios (termos, planos, convênios, aditivos, relatórios);
- Pagamento do seguro de acidentes pessoais;
- Suporte jurídico e técnico especializado.
Esse modelo é ideal para empresas que já têm estrutura, mas desejam garantir segurança jurídica, agilidade documental e conformidade com a Lei do Estágio.
Além disso, o custo por estagiário é reduzido, tornando o plano altamente competitivo. Sua empresa economiza recursos e minimiza riscos operacionais.
Plano Gestão Asa+: praticidade para sua operação
Você precisa de estagiários, mas sua equipe não tem tempo ou estrutura para cuidar de todo o processo? Então o Plano Gestão Asa+ é o ideal.
Nesse modelo, a Asa assume integralmente a gestão de estagiários, desde a atração dos candidatos até a capacitação e acompanhamento.
O que a Asa faz no Plano Gestão Asa+:
- Recrutamento completo (divulgação, triagem, entrevistas, testes, orientação);
- Encaminhamento com SLA de até 5 dias úteis;
- Emissão de toda a documentação legal e obrigatória;
- Pagamento do seguro contra acidentes pessoais;
- Relatórios periódicos e acompanhamento comportamental;
- Palestras, capacitações in loco e suporte contínuo;
- Assessoria jurídica completa.
Enquanto isso, sua equipe dedica tempo ao core business da empresa, sem se preocupar com etapas operacionais. O resultado? Um programa de estágio estruturado, legalizado e com suporte técnico constante.
Esse plano é ideal para empresas em crescimento, com alta demanda de estagiários, ou que desejam implantar um programa sem sobrecarregar a equipe interna.
Plano Jovem Aprendiz Asa: gestão completa de aprendizes com segurança e conformidade
Muitas empresas têm a obrigatoriedade de contratar aprendizes, mas enfrentam desafios com a burocracia e com o acompanhamento do programa. Pensando nisso, criamos o Plano Jovem Aprendiz Asa.
A Asa assume todas as etapas da gestão de aprendizes, com estrutura completa e equipe especializada. Sua empresa cumpre a cota legal de forma prática, eficiente e com segurança jurídica.
O que a Asa entrega no Plano Jovem Aprendiz Asa:
- Recrutamento e seleção completa dos jovens aprendizes;
- Emissão e controle do contrato de aprendizagem;
- Programação de atividades e calendário de capacitação;
- Relatórios, aditivos e acompanhamento comportamental;
- Parceria com instituições formadoras reconhecidas;
- Suporte jurídico e orientação às empresas.
Além de atender à legislação, sua empresa colabora com a formação de jovens em situação de vulnerabilidade, contribuindo para o desenvolvimento social e ampliando a responsabilidade corporativa.
Principais desafios das empresas na gestão de estagiários e aprendizes
Empresas que atuam com programas de estágio e aprendizagem frequentemente relatam problemas como:
- Dificuldade em entender e aplicar a legislação;
- Excesso de burocracia e processos manuais;
- Atrasos na emissão de documentos;
- Falta de padronização no acompanhamento dos estagiários;
- Ausência de suporte jurídico confiável;
- Dificuldade em encontrar candidatos qualificados.
Os planos da Asa Estágios atuam justamente nessas frentes. Eles garantem uma gestão de estagiários e aprendizes eficaz, legal e prática.
Ao escolher um de nossos planos, sua empresa:
- Reduz riscos legais;
- Aumenta a produtividade da equipe interna;
- Melhora a experiência dos estagiários e aprendizes;
- Recebe suporte especializado em todas as etapas;
- Tem acesso a uma base ampla de talentos prontos para começar.
Por que escolher a Asa Estágios?
Mais do que intermediar contratações, a Asa oferece uma verdadeira parceria estratégica para empresas. Atuamos como extensão da sua equipe, com processos validados, sistema próprio e profundo conhecimento da legislação.
Ao contar com a Asa, sua empresa tem:
- Transparência em todas as etapas;
- Agilidade nos atendimentos e emissão de documentos;
- Personalização de acordo com o porte e as necessidades da sua operação
- Tecnologia que facilita o dia a dia;
- Equipe experiente, comprometida com resultados.
Estamos presentes em diversas regiões do país e conectamos milhares de jovens ao mercado de trabalho todos os anos.
Conclusão
A gestão de estagiários e aprendizes exige atenção, estrutura e conhecimento técnico. Ao escolher a Asa Estágios como parceira, sua empresa garante uma operação segura, eficiente e em conformidade com a legislação.
Apresentamos neste artigo os três planos disponíveis para empresas:
- O Plano Autogestão, ideal para quem já tem equipe e busca suporte jurídico e documental;
- O Plano Gestão Asa+, perfeito para quem quer delegar a gestão completa dos estagiários;
- E o Plano Jovem Aprendiz Asa, desenvolvido para atender integralmente à Lei da Aprendizagem.
Cada modelo foi pensado para atender necessidades reais do mercado, superar os principais desafios enfrentados pelas empresas e gerar mais valor com menos esforço.
Se você deseja transformar a gestão de estagiários e aprendizes na sua empresa, fale com o nosso time. Estamos prontos para ajudar sua organização a crescer com eficiência e responsabilidade.
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